领禾（中英文版，2025年3月发布）：剖析我国人才商场现状与趋势，包括薪酬、招聘战略及出海企业需求。

  华德士（2024年12月发布）：聚集工作详尽区分范畴的薪酬与招聘趋势，如IT、医疗、人力资源等。

  Atomic Group（2025年3月发布）：掩盖轿车、消费品、医疗健康、工业智造、高新科技等工作的薪酬与人才趋势。

  科锐世界（2025年2月发布）：着重AI、新能源、生物医药等战略新鼓起的工业的高薪岗位需求。

  2025年我国职场女人均匀月薪为8978元，男性为10320元，较2021年别离增加10.3%和10.6%（智联招聘数据）。

  税前固定年薪：大都职工会集在10万至40万元，64%有年终奖，13%有股票/期权（领禾陈述）。

  2025年职工对薪资涨幅预期趋于保存，会集在3%-10%，但部分高技术岗位（如AI工程师）涨幅可达30%-50%。

  工作/职位薪酬规模趋势/需求轿车与新能源研制总监：50万-70万新能源轿车、智能驾驭技术人才需求激增，智能驾驭算法专家年薪可达80万-200万。金融服务首席财政官（CFO）：80万-200万外资企业需求慎重，财政剖析才能成为要害竞争力。高科技与智能制作数据科学家：30万-50万AI算法工程师（如大模型研制）年薪可达50万-200万；算力人才、AI产品专家需求旺盛。医疗健康创新药研制总监：150万-250万生物医药与AI跨界协作催生ADC研制、海外注册司理等岗位。消费品与零售数字化产品司理：30万-45万全途径营销、国货出海相关岗位（如东南亚商场人才）需求量开端上涨。工业智造AI工业使用工程师：45万-85万人机一体化智能体系、绿色转型推进跨学科人才需求，技术专家年薪可达80万-200万。

  被裁职工均匀再就业时刻为3.8个月，较2023年延伸0.6个月，主因是商场有用需求下降。

  女人职场人更倾向灵敏转型：50.5%愿“从头择业，进入新工作”，42.7%经过考证提高竞争力。

  我国商场对职涯过渡服务认知缺乏，仅1%公司能够供给相关支撑，需加强职工工作开展教导。

  2025年我国薪酬商场出现高技术岗位薪资飙升、出海人才需求激增、职涯转型应战加重三大特征。企业需聚集战略新鼓起的工业（如AI、新能源）与世界化人才布局，个人则需经过技术晋级和工作挑选提高竞争力。